PENGELOLAAN DAN PEMUKTAHIRAN DATA KEPEGAWAIAN
| Indikator | 100 % Tersedianya data pemuktahiran pada aplikasi SIKEP |
| Dimensi Mutu | Tersedianya data yang lengkap dan akurat pada aplikasi SIKEP |
| Tujuan Indikator |
|
| Rationalisasi | Data Hakim dan seluruh ASN Pengadilan Negeri Jakarta Timur Kelas 1A Khusus saat ini sudah mencapai 100 % . |
| Definisi terminology | Proses tersedianyan data yang sudah lengkap tetap dimonitoring dan mengalami perubahan segera diupdate dalam waktu 1 hari kerja . |
| Frekwensi updating | 1 tahun |
| Periode dilaksanakan Analisa | 1 tahun |
| Numerator | 114 Hakim dan ASN |
| Denumerator | 114 Hakim dan ASN |
| Standar Pencapaian | 100% |
| Sumber Data | Aplikasi SIKEP |
|
PenanggungJawab Pengumpulan Data |
Kepala Sub Bagian Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana |
PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA
| Indikator | 100 % Tersedianya data usulan ASN dan Hakim mengenai Diklat Teknis dan Non Teknis, Diklat Penjenjangan, dan Diklat Peningkatan Profesionalisme |
| Dimensi Mutu | Peranan SDM dalam peningkatan kinerja |
| Tujuan Indikator | Apresiasi yang diberikan kepada pegawai untukmmeningkatkan pengetahuan kinerja menuju prestasi |
| Rationalisasi | Ada prosedur dan kelengkapan data untuk menentukan peserta diklat dan menyiapkan berkas yang dibutuhkan peserta saat mengikuti pendidikan |
| Definisi terminology | Proses tersedianyan usulan yang sudah sesuai dengan prosedur dan kelengkapan serta sudah ditanda tanganu pejabat berwenang |
| Frekwensi updating | 1 tahun ( berdasarkan bezzeting) |
| Periode dilaksanakan Analisa | 1 tahun |
| Numerator | 114 Hakim dan ASN |
| Denumerator | 114 Hakim dan ASN |
| Standar Pencapaian | 100% |
| Sumber Data | Data Bezzeting dan DUK |
|
PenanggungJawab Pengumpulan Data |
Kepala Sub Bagian Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana |