PENGELOLAAN DAN PEMUKTAHIRAN DATA KEPEGAWAIAN
Indikator | 100 % Tersedianya data pemuktahiran pada aplikasi SIKEP |
Dimensi Mutu | Tersedianya data yang lengkap dan akurat pada aplikasi SIKEP |
Tujuan Indikator |
|
Rationalisasi | Data Hakim dan seluruh ASN Pengadilan Negeri Jakarta Timur Kelas 1A Khusus saat ini sudah mencapai 100 % . |
Definisi terminology | Proses tersedianyan data yang sudah lengkap tetap dimonitoring dan mengalami perubahan segera diupdate dalam waktu 1 hari kerja . |
Frekwensi updating | 1 tahun |
Periode dilaksanakan Analisa | 1 tahun |
Numerator | 114 Hakim dan ASN |
Denumerator | 114 Hakim dan ASN |
Standar Pencapaian | 100% |
Sumber Data | Aplikasi SIKEP |
PenanggungJawab Pengumpulan Data |
Kepala Sub Bagian Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana |
PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA
Indikator | 100 % Tersedianya data usulan ASN dan Hakim mengenai Diklat Teknis dan Non Teknis, Diklat Penjenjangan, dan Diklat Peningkatan Profesionalisme |
Dimensi Mutu | Peranan SDM dalam peningkatan kinerja |
Tujuan Indikator | Apresiasi yang diberikan kepada pegawai untukmmeningkatkan pengetahuan kinerja menuju prestasi |
Rationalisasi | Ada prosedur dan kelengkapan data untuk menentukan peserta diklat dan menyiapkan berkas yang dibutuhkan peserta saat mengikuti pendidikan |
Definisi terminology | Proses tersedianyan usulan yang sudah sesuai dengan prosedur dan kelengkapan serta sudah ditanda tanganu pejabat berwenang |
Frekwensi updating | 1 tahun ( berdasarkan bezzeting) |
Periode dilaksanakan Analisa | 1 tahun |
Numerator | 114 Hakim dan ASN |
Denumerator | 114 Hakim dan ASN |
Standar Pencapaian | 100% |
Sumber Data | Data Bezzeting dan DUK |
PenanggungJawab Pengumpulan Data |
Kepala Sub Bagian Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana |